Deze is van mij
Femke: “Toen deze functie in het voorjaar van 2022 vrij kwam dacht ik direct ‘dit is de uitdaging waar ik naar op zoek ben!’ Ik werkte destijds vier jaar bij S&L Zorg als teamleider. In de coronaperiode ben ik gestart met de opleiding bedrijfskundig zorgmanagement omdat ik een leuke uitdaging wilde. Toen ik deze opleiding had afgerond kwam al vrij snel de vacature voor assistent zorgmanager beschikbaar. De timing was echt perfect.” Ook Thessa zag zichzelf wel werken in deze functie. Al sinds haar 19e is ze werkzaam bij S&L Zorg. Eerst als stagiaire en later als cliëntbegeleider, zorgcoördinator en teamleider. “Uiteindelijk besloot ik de masteropleiding healthcare management te volgen. Nadat ik deze afrondde in juli 2022, kwam de kans om assistent zorgmanager te worden op mijn pad.”
Afwisselende functie
In oktober begonnen Femke en Thessa officieel aan hun rol als assistent zorgmanager. Femke blikt terug: “In het begin was het wat vreemd, omdat we nog niet eerder hadden samengewerkt.” Thessa vult aan: “Het was een nieuwe functie en we waren nog zoekende naar onze rol.” Femke voegt toe: “Bovendien was Susan (Susan Buckens, manager zorg, red.) net begonnen, dus ook voor haar was het allemaal nieuw. Ook moesten we wennen aan onze nieuwe verantwoordelijkheden als waarnemer van Susan, waarbij we op dat moment leidinggevend zijn aan de teamleiders, die voorheen onze collega’s waren.” Thessa sluit af: “Maar sinds vorige zomer voelen we ons echt op onze plek. Alles is goed afgestemd, we weten van elkaar waar we goed in zijn en wat we leuk vinden en zodoende loopt alles eigenlijk vanzelf, dat is heel prettig.” Naast dat Femke en Thessa waarnemend zijn als Susan er niet is, hebben ze meerdere projecten onder zich. Thessa: “Het is echt een afwisselende functie. Soms wordt ons ook gevraagd om strategisch mee te denken of waar te nemen tijdens overleggen van het managementteam. En regelmatig zijn er ad hoc projecten waar je dan ineens heel druk mee bent.”
“Het is echt een afwisselende functie.”
Eigen kwaliteiten
In het gesprek komt goed naar voren dat beiden hun eigen kwaliteiten hebben. Femke: “Wij zijn zo verschillend en dat maakt het leuk. Zo vind ik het heel leuk om startende teamleiders te coachen, te sparren met de teamleiders en ze te ondersteunen waar nodig. Daar haal ik veel energie uit. Thessa haalt daarentegen weer veel voldoening uit het nieuwbouwproject De Beemdkroon.” Thessa: “Het is een groot project waarin je toe beweegt naar een nieuwe start op een nieuwe locatie. Het proces dat daarbij hoort rondom bouwen, bewoners, medewerkers en teams heeft zoveel verschillende facetten in zich. Daar kan ik mezelf helemaal in uitdagen.”
“Onze agenda’s zitten dus behoorlijk vol.”
Volle agenda’s
Natuurlijk ben ik ook benieuwd naar hoe een typische werkdag eruit ziet voor Femke en Thessa. “Ik begin om 7.30 uur en Femke om 8.00 uur. Eerst loopt Femke naar de koffiecorner op de eerste verdieping om koffie te halen, want de koffie van beneden vindt ze niet lekker”, zegt Thessa lachend. “Daarna neem ik mijn agenda door, want meestal zijn onze dagen behoorlijk volgepland”, vervolgt Thessa. “We hebben afspraken over projecten, overleggen met teamleiders, werkgroepen en eens in de twee weken een overleg met Susan. Onze agenda’s zitten dus behoorlijk vol”, vertelt Femke.
Is er dan nog tijd voor pauze? Thessa: “Het schiet er vaak bij in, maar op woensdag probeer ik altijd wel even naar het Ontmoetingscentrum te gaan.” “We proberen ook van de pauze gebruik te maken om samen te wandelen. Dat is nu twee keer gelukt”, zegt Femke lachend.
